AI och algoritmer i arbetslivet

Det pratas om artificiell intelligens, AI, överallt just nu – men kanske inte så mycket om hur tekniken påverkar vårt arbetsliv och vår välfärd. Vi tror inte att robotarna kommer ta våra jobb, men vi tror att jobben kommer förändras i grunden. Om en algoritm fattar ett myndighetsbeslut – vem är då ansvarig? Och hur får man insyn i de beslut som algoritmerna tar? Som Sveriges ledande fackförbund för samhällsvetare följer vi självklart utvecklingen noggrant. 

På den här sidan kan du läsa om vad vi tycker, och om vad du som är facklig kan göra för att påverka utvecklingen på din arbetsplats. 

 

 

person skriver på dator

Vad tycker Akademikerförbundet SSR?

Tekniska lösningar har stor potential att förbättra offentlig sektor och vår arbetsmiljö. Men vi som facklig part måste involveras i arbetet på ett konstruktivt sätt – och det måste finnas insyn när det offentliga automatiserar verksamheter.
man som läser en text

Varför ska vi förhandla algoritmer?

De fackliga redskap vi har kring medbestämmande och inflytande över vår arbetsmiljö kan vi använda även gentemot digitala verktyg och algoritmer. Vår chefsekonom Simon Vinge skriver om att förhandla om algoritmer!
kvinna tittar på en skärm

Vad kan du som är facklig göra?

Har din arbetsgivare automatiserat arbetsuppgifter, processer eller beslut på arbetsplatsen – eller planerar att göra det? Vad kan du som förtroendevald göra för att påverka? Ta hjälp av vår handbok Din kollega har blivit en algoritm!

Ladda ned handboken här.

Bli medlem

i det ledande fackförbundet för samhällsvetare!

Läs även

Akademikerbloggen_simon_1200x628.png
Ska vi förhandla algoritmer?

Det är väldigt lätt att fastna i all den nya tekniken som något svårt och tekniskt. Det gäller för oss som jobbar fackligt, och vi ser det även i politiken både nationellt och lokalt. Men egentligen är det inte alls krångligt: vi har samma rättigheter och ska involveras på samma sätt som inom alla andra områden. De fackliga redskap vi har kring medbestämmande och inflytande över vår arbetsmiljö kan vi använda även gentemot digitala verktyg och algoritmer. Bara så kan vi få en utveckling som leder till bättre jobb med högre kvalitet i verksamheterna.

Akademikerbloggen facebook-posts MALL4_1.png
AI i arbetslivet – risk för diskriminering?

Diskriminering, algoritmernas makt och mänskliga rättigheter har många gemensamma beröringspunkter. Mänskliga rättighetsdagarna i Helsingborg är platsen för dialog och workshops i dagarna tre. Förbundet är sleven i grytan, i år med både en facklig AI-handbok, en egen programpunkt och deltagande i två panelsamtal.  

Din kollega har blivit en algoritm_web.png
Sveriges första fackliga handbok i AI

Välfärden påverkas dramatiskt när AI och algoritmer utvecklas och tar en allt större plats i den offentliga förvaltningen. Nu automatiserar kommuner, regioner, myndigheter och företag mängder av arbetsuppgifter och processer Det kommer att förändra arbetets innehåll i grunden för en stor del av förbundets medlemmar. Hur ska vi som facklig organisation hantera denna förändring, vilka krav ska vi ställa och vilken välfärd vill vi se?

 

IMG_2511.jpg
Debatt: Oreglerad AI farlig för demokratin

Akademikerförbundet SSR:s chefsekonom Simon Vinge skriver tillsammans med ett antal forskare på Dagens Industris debattsida om behovet av att både välkomna och reglera AI för att värna ett öppet demokratiskt Sverige.
 Vi har tre krav för en algoritmpolitik som värnar det öppna demokratiska Sverige, skriver debattörerna.