Utbildningsmaterial till förhandlingsutbildning

Den här sidan är till för dig som är antagen på vår grundutbildning i förhandlingsteknik. Du som deltagare ska ha via mejl ha fått en bekräftelse om att du fått plats på kursen. På den här sidan hittar du mer information om utbildningen och dess olika steg. Utbildningen bygger på en process med lärande, aktivt deltagande och medskapande. Varmt välkommen! 

Utbildningen består av totalt 4 steg 

  • Steg 1 gör du hemma innan kursstart. 
    Hemuppgifterna tar ca 20 min. 

  • Steg 2 i utbildningen är genomförandet av den digitala heldagsutbildningen. 

  • Steg 3 i utbildningen består av hemuppgifter inför det fysiska utbildningstillfället. 

  • Steg 4 i utbildningen är genomförandet av det fysiska utbildningstillfället. 
    Det här är avslutningen på den här utbildningen. 

För att utbildningen ska ge dig största möjliga nytta är det viktigt att du tar del av och genomför hemuppgifterna. Vi vill att du ska känna dig mer trygg i uppdraget och rollen som facklig förtroendevald efter genomförd kurs. 

Utbildningen består av två utbildningstillfällen samt hemläxor inför båda tillfällena. Utbildningstillfällena är fördelade över en längre tid. Utbildningens första dag genomförs digitalt och du får du en kalenderinbjudan med länk i Teams. Du behöver inte ha Office 365 installerat på din dator för att delta, utan klickar bara på länken för att ansluta till utbildningen. Dag två genomförs fysiskt i Stockholm. 

Du förväntas delta under hela utbildningstillfällena. Utbildningen är interaktiv och bygger på deltagarnas medverkan. Vi kommer under utbildningsdagarna att dela upp deltagare i smågrupper baserat på anmälningslistan. 

Om du blir sjuk, har frågor eller något du vill informera om innan utbildningen, hör av dig till kursadministratören.  

Steg 1 - Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 1:   

  1. Lyssna på vår podd som förhandlingschef Markus Furuberg håller där han pratar om fackets roll i förhandlingar – från lokal till central nivå (ca 20 min) 
     

Steg 3 – Hemuppgifter inför utbildningstillfälle 2:    

Vi vill att du förbereder dessa två förhandlingarna ur både ett fackligt perspektiv och ett arbetsgivarperspektiv. Du förväntas lägga cirka två timmar på detta. 

Alla deltagare kommer ges möjlighet att redovisa och diskutera hemuppgiften med andra kursdeltagare, så summera dina svar och reflektioner. Se även till att ha dina underlag tillgängliga när vi ses igen för förhandlingsutbildningens andra tillfälle. 

Nuvarande organisation består av en avdelningschef och tre enhetschefer med 12 medarbetare var under sig. I det nya förslaget är det fortfarande en avdelningschef men endast två enhetschefer med vardera 18 medarbetare under sig. Det kommer att innebära en del mindre förändringar i chefsrollerna, men inget som går utanför anställningens ram. En av de tre nuvarande cheferna riskerar dock att bli övertalig. Arbetsgivaren tänker att chefsleden ska kompletteras med två grupp-/teamledare. Dessa kommer att tas från befintlig personalstyrka, det vill säga den neddragna chefstjänsten samt en handläggartjänst. 

Den av cheferna, Maria, som har kortast anställningstid har sedan en tid tillbaka agerat utifrån att arbetsmiljön på de tre enheterna inte varit tillfredställande. Bristerna i arbetsmiljön har kommit att påverka hennes egen arbetsmiljö varför Maria dels har agerat i förhållande till sin egen chef, dels verkat för förändringar hos sina två chefskollegor. Maria har även involverat det lokala skyddsombudet för att få stöd i att komma till rätta med arbetsmiljöproblemen. Du är införstådd i att arbetsmiljön varit otillfredsställande då flera medlemmar på de tre enheten har kontaktat facket pga. de brister man upplever. Arbetsmiljön har länge varit ett problem på enheterna och arbetsgivaren har även tidigare försökt lösa detta genom omorganisationer. För fem år sedan gjordes en förändring från två enheter till tre enheter utifrån behov av ökat chefsstöd. 
 
Arbetsgivaren önskar förhandla detta enligt § 11 MBL och därefter kunna gå till beslut.