YrkeDiskriminering
Den nya sammanhållna diskrimineringslagen gäller fr.o.m. den 1 januari 2009. Lagen ersätter jämställdhetslagen och sex andra diskrimineringslagar men innehåller också en del nya bestämmelser i syfte att EG-anpassa lagstiftningen. Lagen omfattar inte bara arbetsliv och utbildningsverksamhet utan en lång rad andra samhällsområden t.ex. socialtjänsten.
Lagen är tvingande vilket betyder att den gäller framför kollektivavtal och andra avtal och inte kan förhandlas bort. En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, har inrättats. JämO, DO, HomO och Handikappombudsmannen har lagts ned.
Diskriminering i arbetslivet
Här kan du läsa mer om vad som menas med diskriminering och vilka lagen omfattar
Om Diskrimineringslagen
Hjälp och stöd till den som blir diskriminerad
Om du upplever, misstänker eller vet att du blivit diskriminerad i arbetslivet kan du kontakta våra ombudsmän på SSR-direkt på telefon 08 617 44 71. Där görs en första bedömning om det skulle kunna vara ett brott mot bestämmelserna i Diskrimineringslagen. Om så är fallet utses en ombudsman som gör en grundligare utredning och om det finns skäl att begär vi förhandling med arbetsgivaren.
Om du som facklig medlem vänder dig till diskrimineringsombudsmannen kommer de skicka över ärendet till oss för bedömning om vi kan driva det. Därför vinner du tid genom att kontakta oss först.
Om vi bedömer att diskriminering inte föreligger och därför beslutar att inte driva diskrimineringsärendet kan du istället vända dig till Diskrimineringsombudsmannen. Det kan ju exempelvis vara en diskrimineringsfråga men att den ligger utanför arbetsrätten och därför ska drivas av DO istället.
Akademikerförbundet SSR:s värdegrund utgår från alla människors lika värde.
Jämställdhetsfrågor och diskrimineringsfrågor har i många år har varit prioriterade frågor för förbundet. Bristen på jämställdhet mellan män och kvinnor är till exempel ett stort hinder för en bra utveckling för hela samhället. Därför arbetar vi för jämställdhet mellan män och kvinnor genom att aktivt verka för delad föräldraledighet och jämställda löner. Men samma engagemang lägger vi på att bekämpa diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning sexuell läggning, funktionshinder och de nya diskrimineringsgrunderna könsidentitet och ålder.
I förbundets stadgar betonas betydelsen av demokrati och mänskliga rättigheter. Förbundets värdegrund slår fast att vi ska kämpa för ”ett jämlikt arbetsliv”. I vårt arbete för att bekämpa diskriminering står ingen diskrimineringsgrund över den andra och prioriteras heller inte olika. Det inkluderande perspektivet, inte det exkluderande, är viktigt för oss.
Det är självklart att vi aktivt ska använda de redskap som finns i lag och kollektivavtal för att hävda våra medlemmars lika värde. Det betyder att vi på våra arbetsplatser engagerar oss i jämställdhets- och mångfaldsarbete och att vi hjälper medlemmar som misstänker att de är utsatta för diskriminering. Att förebygga diskriminering är inte enbart något som berör den individ som riskerar att drabbas. Det är en fråga som berör alla på en arbetsplats och därmed också en angelägen arbetsmiljöfråga. Målet är en öppen och inkluderande arbetsplats, en arbetsplats som är fri från diskriminering och trakasserier. Det hör till de mänskliga rättigheterna!
Ett exempel på hur förbundet arbetar med diskrimineringsfrågor är vårt engagemang är Fritt Fram-projektet som handlade om diskriminering på grund av sexuell läggning.
