YrkeArbetsmiljö
Avsikten med arbetsmiljölagen är framför allt att se till att man uppnår en god arbetsmiljö och att förebygga att ohälsa och olycksfall uppstår i arbetet.
Lagen tar fasta på rent fysiska förutsättningar, det vill säga att det inte ska vara direkt farligt att vistats på arbetsplatsen. Den tar också hänsyn till psykosociala aspekter som att arbetet skall föra med sig ett rikt arbetsinnehåll, tillfredsställelse i arbetsuppgifterna, gemenskap på arbetsplatsen och bidra till personlig utveckling.
Allt detta sammantaget ska leda till att den anställde inte påverkas negativt av sitt arbete, vare sig psykiskt eller fysiskt. Lagen omfattar all form av arbete. Det spelar ingen roll om man jobbar ute på fältet eller befinner sig på ett kontor. Den gör heller ingen skillnad mellan offentlig eller privat verksamhet. Den gäller också om man genomgår en utbildning, till exempel studerar vid ett universitet, och omfattar allt praktiskt och teoretiskt arbete som eleven genomgår.
Ansvar
Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren. Denne ansvarar också för att det finns den företagsvård som arbetsförhållandena kräver. Det står också angivet i lagen att förhållandena ska upprätthållas genom samverkan mellan den anställde och arbetsgivaren. Vanligen sker detta inom ramen för det löpande arbetet, men det kan också göras genom att man bildar skyddskommitté ;er eller utser ett skyddsombud/arbetsmiljöombud.
Skyddsombud/Arbetsmiljöombud
På arbetsplatser med minst fem arbetstagare ska det finnas ett eller flera skyddsombud/arbetsmiljöombud. Dessa utses av den lokala fackliga organisationen. Skyddsombudet företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor och ska bland annat delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och ny arbetsorganisation. Arbetsmiljölagen ger skyddsombudet rätt att bland annat avbryta verksamheten på en arbetsplats om arbetet innebär omedelbar eller allvarlig fara för liv och hälsa.
Tillsynsmyndighet
Arbetsmiljöverket är den myndighet som ska tillse att arbetsmiljöbestämmelserna efterlevs i arbetslivet. För att kunna utöva tillsynen har myndigheten rätt att åka ut till arbetsplatsen och genomföra kontroller. När ett skyddsombud/arbetsmiljöombud har stoppat arbetet på en arbetsplats ska Arbetsmiljöverket omgående besöka den. Arbetsmiljölagen är en ganska allmänt formulerad lag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter behandlar mer praktiska situationer som till exempel beskrivningen av hur man bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete, vilken finns i AFS 2001:1. Föreskrifterna gäller som lag. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida, där du även kan ladda ner Arbetsmiljöverkets föreskrifter www.av.se.
