Yrke- Arbetsmiljö
- › Arbetsrätt och anställning
- Anställningsformer
- Arbetstider
- Arbetslöshet
- Arbetssökande
- Lag och Avtal
- Avtal 2010
- Avslut av anställning
- Lönefrågor
- Ledigheter och frånvaro
- Fackligt förhandlingsarbete
- Diskriminering
- Karriär Direkt
- Kollektivavtal
- Kompetensutveckling
- Lönesamtal
- Lönestatistik
- Löneutveckling
- Pension
- Semester
- Sök jobb
Arbetsrätt och anställning
Här hittar du information om arbets- och anställningsvillkor utifrån gällande lagstiftning.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal, vilket de flesta arbetsgivare har med undantag av ett fåtal på den privata sektorn, kan det finnas regleringar där som ersätter eller kompletterar lagstiftningen. Även vad som står i ditt anställningsavtal påverkar anställningen. Mer om det kan du läsa under rubriken Lag, kollektivavtal och anställningsavtal.
Har du frågor om vilka villkor som gäller på just din arbetsplats ska du fråga din arbetsgivare eller ringa SSR-Direkt, telefon 08-617 44 71
Syftet med arbetstidslagen är att ge ett skydd mot alltför stora uttag av arbetstid. För att omfattas av detta skydd måste du vara arbetstagare, det vill säga anställd hos en arbetsgivare. Läs mer ›
Det första du ska göra när du blir arbetslös är att gå till arbetsförmedlingen och registrera dig som arbetssökande. Det är förutsättningen för att erhålla a-kassa. Läs mer ›
Lag, kollektivavtal och anställningsavtal
Det finns i huvudsak tre delar som reglerar vad som gäller i din anställning: lag, kollektivavtal, anställningsavtal Läs mer ›
En tillsvidareanställning kan sägas upp av såväl den anställde som arbetsgivaren. En tidsbegränsade anställning upphör per automatik när den avtalade tiden löper ut och kan i normalfallet inte sägas upp.. Läs mer Läs mer ›
I Sverige finns ingen lag om lön. Lönerna regleras därför i anställningsavtal och/eller kollektivavtal. Läs mer ›
När du är borta från ditt arbete behöver du ha en giltig frånvaroorsak. Du kan läsa mer om det Läs mer ›
