Akademikerförbundet SSR har tecknat nytt avtal för anställda i Svenska Kyrkan. Löneökningarna blir 6,4 procent på två år på totalen för våra medlemmar, men lönen sätts individuellt. Din pensionsavsättning ökar samtidigt.
- Vi är glada att vi fått till en bättre löneprocess. Du ska veta varför du får den löneökning du får. Du ska få mer makt och möjlighet att påverka din lön. Dessutom blir det en tydligare löneprocess där det ska framgå tydliga kriterier för vad som påverkar lönen, säger Mats Bergenbrant ansvarig ombudsman för Svenska Kyrkan på Akademikerförbundet SSR.
Lönenivån för i år ligger på 3,4% och 3,0% för år 2026 för våra medlemmar på totalen. Vi har inga individgarantier eller låglönesatsningar.
Mer i pension
Tjänstepensionen är idag 4,5 % av lönesumman, vi har nu fått igenom en höjning med 0,7% av din lön varje månad med ett tydligt mål om att fortsätta höja pensionsavsättningen i nästa avtalsrörelse. Vi är också överens om att du i framtiden ska kunna pausa ditt pensionsuttag. Vi är överens om att du från 66 års ålder ska kunna gå ner i tid men att avsättningen till pension fortsatt motsvarar att du jobbar heltid.
Bättre löneprocess
Nytt i avtalet är att arbetsgivaren inför lönesamtal eller lönesättande samtal ska fack och arbetsgivare komma överens om principerna och tidplanen för att det ska bli tydligare. Vi har fått in tydligare krav på lönesamtal mellan medarbetare och chef där det ska finnas en tydligare möjlighet att påverka sin lön.
Mertid försvinner – allt blir övertid!
Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att även deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
Förbättringar i avtalet
Anställda i Svenska kyrkan får nu gå till mödravården/barnmorskan på betald arbetstid. Vi har även fått in i avtalet att läkarbesök och efterföljande vård kan ske på betald arbetstid i högre utsträckning än idag.
Ledighet om du jobbar röda dagar
Att arbeta röda dagar är såklart vanligt i kyrkans verksamhet. Här har vi tillsammans gjort ett större omtag. Om du jobbar en röd dag mellan måndag-lördag ersätts du med ledig dag i samband med kommande helg eller annan dag som du kommer överens om med din chef. Syftet är att det ska finnas en förutsägbarhet i all schemaläggning.
Fack och arbetsgivare har bildat arbetsgrupper som under avtalsperioden kommer att arbeta med:
- Förkortad arbetstid
- Sjuklön när Försäkringskassan dragit in sjukpenning – vi vill se en försäkringslösning
- Frågor kring beredskap och hur den regeln används
- Distansarbete, tydliggöra regelverket
- Satsning på kyrkomusiken
- Årsarbetstid
- Arbetsmiljö – utveckling av stöd och styrpinnar
- Storhelgstillägg
- Kompetensutvecklingsfrågor
En ny skyldighet blir att uppge bisyssla. Om du har andra uppdrag måste du uppge det för arbetsgivaren för att klargöra om hur bisysslan kan ha en indirekt eller direkt påverkan på huvudsysslan.
