Akademikerförbundet SSR har, tillsammans med 12 andra akademikerförbund inom Akademikerförbunden, fått på plats ett nytt avtal för dig som jobbar inom något företag som är medlemmar i Fremia inom hälsa, vård och övrig omsorg. Avtalet ger mer förmånlig pensionslösning med högre avsättning och bättre föräldralön.
- Vi är nöjda att vi äntligen lyckats få till en bättre pensionslösning där du har möjlighet att gå ner i arbetstid från 62 års ålder men behålla samma pensionsavsättning, säger Anneli Laanep Jondi, ansvarig ombudsman Akademikerförbundet SSR.
Delpension (även kallat flexpension i andra branscher)
Består av två delar, extra avsättning till pension och en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid vid 62 års ålder med bibehållen pensionsavsättning.
Delpensionspaketet medför att kompletterande premie till ITP/KTP-planerna inbetalas med start 1 juli 2024 om 0,6 procent. 1 juni 2025 sätts ytterligare 0,4 procent av och man når då 1,0 procent. Efter detta följer man normeringen inom Svenskt Näringsliv och siktar på att komma upp i 2,0 procents avsättning.
Föräldralön
Föräldralönedagarna utökas, när man varit anställd i minst 2 år, för barn födda 1/1 2024 får man 150 föräldralönedagar ( tidigare 120) och har man varit anställd längre än 3 år, för barn födda 1/1 2024 får man 180 föräldralönedagar istället för tidigare 150 dagar.
Villkorsändringar i kollektivavtalen:
Ersättning för OB samt beredskap höjs 1 oktober 2023 med 4,1 procent och 1 oktober 2024 med ytterligare 3, 3procent. En partsgemensam arbetsgrupp ska också tillsättas för att se om vi kan införa divisorer vad gäller avtalets rörliga ersättningar.
