Yrke- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och anställning
- Diskriminering
- Karriär
- Kollektivavtal
- Kompetensutveckling
- Lönesamtal
- Lönestatistik
- Löneutveckling
- Lönekartläggning
- Pension
- Allmän pension
- › Tjänstepension
- Kommunal- och landstingskommunal sektor
- Statlig sektor
- privat sektor
- Privat pension
- Semester
- Rätt jobb rätt lön
Tjänstepension
De flesta anställda har en tjänstepension som arbetsgivaren gör inbetalningar till. Tjänstepensionerna (kallas ibland avtalspensioner) grundas oftast på kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och fackliga organisationer.
Vanligen uppgår tjänstepensionen till cirka 10 % av slutlönen. Tjänstepensionen är mycket betydelsefull eftersom den kompletterar den allmänna pensionen och även ger pension för lönedelar över taket på 7,5 inkomstbasbelopp där den allmänna pensionen inte ger ersättning.
En tjänstepension kan vara förmånsbestämd eller premiebestämd (avgiftsbestämd) eller bestå av båda delarna. Med en förmånsbestämd tjänstepension får den anställde en på förhand bestämd pension vid pensioneringen. Med en premiebestämd tjänstepension får den anställde en angiven procent av lönen inbetald löpande till en traditionell försäkring eller en fondförsäkring. Den anställde vet då hur många procent av lönen som betalas in men inte hur stor pensionen blir vid pensioneringen.
Nedan finns länkar till de vanligast förekommande kollektivavtalade tjänstepensionerna alt. information om dem, valcentraler och administratörer samt några större tjänstepensionsföretag.
Kommunal- och landstingskommunal sektor >>
Statlig sektor >>
Privat sektor >>
Om din arbetsgivare inte omfattas av kollektivavtal kan du behöva se till att arbetsgivaren tecknar en tjänstepensionsförsäkring åt dig. Så kallad frivillig ITP eller annan ITP-liknande lösning kan tecknas för privatanställda tjänstemän i företag utan kollektivavtal.
