• Yrke
• Arbetsmiljö
• Arbetsrätt och anställning
• Anställningsformer
• Arbetstider
• Arbetslöshet
• Arbetssökande
• Lag och Avtal
• Avtal 2012
• Avtal 2013
• Avslut av anställning
• Lönefrågor
• Ledigheter och frånvaro
• Fackligt förhandlingsarbete
• Diskriminering
• Karriär
• Kollektivavtal
• Kompetensutveckling
• Lönesamtal
• Lönestatistik
• Löneutveckling
• Lönekartläggning
• Pension
• Semester
• Rätt jobb rätt lön

Yrkanden växlade med Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Ideella och Idéburna Organisationer

2012-03-16

Den 5 mars 2012 växlade Akademikerförbunden yrkanden med Arbetsgivaralliansen avseende avtalet för Branschkommittén för Ideella och Idéburna Organisationer. Nedan följer en kort sammanfattning av Akademikerförbundens och arbetsgivarnas yrkanden.

Akademikerförbundens yrkanden i korthet

• Ettårig avtalsperiod.
• Garanterat löneutrymme om 2,6 % för 2012 års lönerevision som återställs till 1 maj.
• Gemensamma insatser, utbildningar eller stödmaterial för att stödja lokala parter i tillämpningen av löneavtalet.
• Årlig lönekartläggning.
• Systematiskt kompetensutvecklingsarbete.
• Åtgärder för att förebygga obetalt övertidsarbete och utbrändhet.
• Restid ska förläggs så att den ryms inom den ordinarie arbetstiden. Restid som beordrats eller i efterhand godkänts att ske utanför den ordinarie arbetstidens förläggning ska ur vilo- och ersättningssynpunkt jämställas med arbetstid.
• Anställningstiden för visstidsanställningar och vikariat skall räknas samman vid tillämpningen av 5 § 2 st LAS.
• Tillsättande av en partsgemensam arbetsgrupp som ska uppmärksamma chefers roll och mandat.
• En partsgemensam grupp för att ta fram åtgärder som underlättar lokalt fackligt arbete.
• Föräldralön skall utgå i sex månader efter ett års sammanlagd anställningstid oavsett anställningsform och partiellt uttag skall vara möjligt.
• En rätt för den enskilde medarbetaren att vara tjänstledig i upp till 12 månader för att pröva annat arbete.

 Arbetsgivaralliansens yrkanden i korthet

• Flerårig avtalsperiod.
• Ett löneutökningsutrymme som är uttryckt som en och samma procentsats för samtliga parter.
• Projektanställning med möjlighet att visstidsanställa längre tid än två år läggs till som anställningsform.
• Förtroendearbetstid istället för oreglerad arbetstid.
• Semesterlagens regler om sparande av semesterdagar
• Uppsägningstid vid uppsägning från den anställdes sida som är satt i relation till anställningstiden.

Utsatta förhandlingstillfällen är den 29 mars, 12 april, 18 april och 25 april.

Yrkandet i sin helhet finns att läsa i bilagt dokument.