Yrke- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och anställning
- Anställningsformer
- Arbetstider
- Arbetslöshet
- Arbetssökande
- Lag och Avtal
- Avtal 2012
- Avtal 2013
- Avslut av anställning
- Lönefrågor
- Ledigheter och frånvaro
- Fackligt förhandlingsarbete
- Diskriminering
- Karriär
- Kollektivavtal
- Kompetensutveckling
- Lönesamtal
- Lönestatistik
- Löneutveckling
- Lönekartläggning
- Pension
- Semester
- Rätt jobb rätt lön
Avtalsförhandlingarna på IDEA – området 2012
2012-02-27
Akademikerförbundens och Unionens avtalsförhandlare lämnade över yrkanden till arbetsgivaren IDEA vid kansliöverläggningen den 25 januari 2012.
Vi presenterade övergripande och inledningsvis våra yrkanden som berör ett stort antal medlemmar inom Akademikerförbundens 13 SACO förbund.
Några särskilt angelägna frågor för oss på IDEA området är; att begränsa de långa tidsbegränsade anställningarna, att få till stånd ett nytt kompetensutvecklingsavtal samt att förbättra och tydliggöra processen och tillämpningen av Akademikerförbundens löneavtal.
Två av arbetsgivarens huvudområden vid årets avtalsrörelse rör förändringar av arbetstidsvillkor och kompetensutveckling .
IDEA vill bl a anpassa avtalets arbetstidsvillkor till den ideella sektorns förutsättningar med en tydlig uppdelning och förändringar vad gäller villkor för reglerad respektive "målstyrd" (oreglerad) arbetstid.
Förhandlingarna är igång och beräknas pågå ett antal dagar under februari och mars, då Akademikerförbundens delegation också finns med oss på IDEA eller är nåbara.
Akademikerförbundens delegation består av förtroendevalda från Rädda Barnen, Röda Korset, BRIS och Plan som är stora och viktiga Akademikerföreningar på IDEA området.
Akademikerförbundens yrkanden i korthet :
- Slopa inkopplingskravet
- Begränsa de långa tidsbegränsade anställningarna samt inför en möjlighet till sammanläggning av flera tidsbegränsade anställningsformer i avtalet för övergång till tillsvidareanställning efter två års tidsbegränsad anställning under den senaste femårsperioden.
- Akademikerförbundens förslag till nytt kompetensutvecklingsavtal – med bl a systematisk kompetensutveckling och årlig uppföljning i utvecklingssamtal - ersätter avtalets kompetensutvecklingsbilaga.
- Tydliggöra i avtalet att tjänsteman som har avtalat bort sin övertid själv disponerar sin arbetstid och inte kan åläggas t.ex. tjänstgöring för jour och beredskap. Bortavtalad övertidsersättning tillämpas undantagsvis och ska regleras tydligt i separat, uppsägningsbar, skriftlig överenskommelse.
- Genomföra ett partsgemensamt arbete under avtalsperioden i syfte att uppmärksamma och stärka chefernas roll och mandat.
- Teckna lokala avtal som reglerar hur den anställde ska kunna förena fackligt åtagande med sin utveckling i organisationen.
- Avtalet tillförs utökad möjlighet till tjänstledighet för att pröva annat arbete i syfte att underlätta omställning och främja rörlighet på arbetsmarknaden.
- Föräldralönen utökas till sex månader
- Akademikerförbundens löneavtal, löneprocess, tydliggörs för förbättrad lokal tillämpning enligt de centrala parternas intentioner. Partsgemensam implementering, uppföljning och vägledning till de lokala parterna föreslås.
- Partsgemensam lönestatistik/tecknande av statisikavtal.
För Akademikerförbunden
Maria Kylberg
Akademikerförbundet SSR
0708-17 44 35
