YrkeSemesterlagen
En sammanfattning av de större ändringarna som trädde i kraft den 1 april 2010.
Lagändringarna berör i första hand de arbetstagare som är anställda av arbetsgivare som saknar kollektivavtal.
De flesta av förbundets medlemmar kommer därför inte att beröras av lagändringarna eftersom semesterreglerna redan är reglerade genom kollektivavtal som fortsätter att gälla trots ändringarna i lagen!
Nedan följer en kortare sammanfattning av de större förändringarna:
Semesterlön
Ny beräkningsregel för semesterlön, sammalöneregeln, är införd som huvudregel för arbetstagare med fast lön.
Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg. Även eventuella rörliga lönetillägg tas med vid beräkningen av semesterlönen.
Avvikelse får ske genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation.
Procentregeln har förenklats.
Något förenklat innebär procentregeln att semesterlönen skall utgöra tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i anställningen under intjänandeåret.
Avvikelse får ske genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation.
Intjänande av semester
Frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada är semesterlönegrundande under som längst ett intjänandeår i stället för två.
Den nya regeln tillämpas på frånvaroperioder som påbörjats efter lagändringens ikraftträdande. Vid frånvaro på deltid gäller lagändringen dock från och med lagens ikraftträdande. Den nya regeln gäller alltså deltidssjukfrånvarande arbetstagare även om frånvaron påbörjats innan lagändringen trädde i kraft.
Avvikelser genom avtal är giltiga så länge de inte innebär att arbetstagarens rättigheter enligt lagen inskränks.
Reglerna för när semester intjänas vid frånvaro på grund av ledighet med tillfällig föräldrapenning har förenklats.
All ledighet då arbetstagare får tillfällig föräldrapenning, eller skulle haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt föräldraledighetslagen, är semesterlönegrundande om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för en ensamstående förälder 180 dagar.
Avvikelser genom avtal är giltiga så länge de inte innebär att arbetstagarens rättigheter enligt lagen inskränks.
Reglerna för när arbetstagare med tidsbegränsade anställningar tjänar in semester har ändrats.
I anställningar som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre får det avtalas att semesterledighet inte skall läggas ut. Om detta görs har arbetstagaren i stället rätt till semesterersättning.
Övrigt
Nya regler finns kring hur semesterdagar ersätts med semesterlön i de fall semesterdagarna inte har kunnat tas ut under semesteråret på grund av sjukdom.
Avvikelse får ske genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation.
De särskilda reglerna för hemarbetande och okontrollerade arbetstagare har tagits bort.
Vid frågor är du välkommen att kontakta SSR-direkt på telefon 08-617 44 71. Öppettiderna är vardagar 08.30-16.30 (15.30 juni-aug).
