Eftersom semesterlagen är tvingande lagstiftning kan man inte avtala om sämre villkor än vad lagen säger. Enligt lagen är det bara tillåtet att låta semesterersättningen ingå i lönen  när någon anställs på kortare tid än tre månader under förutsättning att denna person arbetar högst 60 timmar under denna period.

Hos arbetsgivare som inte har kollektivavtal utan bara tillämpar semesterlagen gäller följande:

Rätten till semesterledighet och rätten till semesterlön är helt oberoende av varandra. Rätten till semesterledighet föreligger som sagt redan under det semesterår då anställningen påbörjas. Rätten till lön under semesterledigheten beror däremot på när anställningen började. För att få full betald semester måste du enligt semesterlagen först ha tjänat in den genom att ha jobbat i ett år, det så kallade intjänandeåret. Intjänandeåret börjar 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Semesterår är motsvarande period påföljande år. Av semesterdagarna skall endast så många anses betalda som svarar mot den del av intjänandeåret som arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren. 

För dig som är anställd inom stat, kommun, landsting liksom hos de flesta kollektivavtalsbundna arbetsgivarna på privat sektor gäller bättre regler. Där behöver du inte först tjäna in din betalda semester utan du börjar få rätt till betald semester från första anställningsdagen, så kallad förskottssemester. 
Om du får betald semester förskottsvis har arbetsgivaren rätt att räkna av denna mot den semesterersättning som du har rätt till när du slutar din anställning. Arbetsgivarens rätt till avräkning försvinner dock om anställningen varat längre än 5 år eller om du sägs upp på grund av arbetsbrist.

Den anställde har rätt att från semestern avräkna sådana semesterdagar som sammanfaller med sjukdom eller annan semesterlönegrundande frånvaro. Den anställde har då rätt att få de dagarna utlagda i ett sammanhang vid ett senare tillfälle. Glöm inte att du måste begära avräkning hos arbetsgivaren utan dröjsmål.

Ja, även sjukfrånvaro är semesterlönegrundande. Dock gäller begränsningen att maximalt 180 dagars sjukfrånvaro per intjänandeår är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Vid arbetsskada gäller dock inte denna begränsning.

Om man inte blir överens om förläggningen har arbetsgivaren den slutliga bestämmanderätten. Arbetsgivaren måste då enligt huvudregeln i semesterlagen underrätta den anställde om sitt beslut senast 2 månader före ledighetens början. Endast om det föreligger särskilda skäl får underrättelsen lämnas senare än 2 månader före semestern, dock om möjligt senast 1 månad före ledighetens början.

Nej! Enligt semesterlagen har man rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar. När den anställde fått besked om hur många semesterdagar som är obetalda skall man efter skäligt rådrum ge arbetsgivaren besked om hur många av dessa man vill ta ut. Beskedet är bindande för den anställde.

 Om den anställde inte lämnar besked har arbetsgivaren att utgå från att alla semesterdagar d.v.s även de obetalda skall läggas ut.

Huvudregeln är att semestern skall förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst 4 veckor under perioden juni – augusti. För de återstående semesterdagarna skall arbetsgivaren samråda med den anställde om förläggningen.

Enligt semesterlagen har du rätt till minst 25 semesterdagar varje år. Färre semesterdagar än 25 kan endast förekomma under första semesteråret om anställningen påbörjas under tiden från den 31 augusti till den 1 april eller vid korta tidsbegränsade anställningar. Semesterlagen är en s k skyddslagstiftning som stadgar vad du minst har rätt till i semestersammanhang. Utöver dessa bestämmelser kan du enligt kollektivavtal eller enskilt avtal få förmånligare semestervillkor - men aldrig sämre.

Semester får inte läggas ut under uppsägningstid utan den anställdes medgivande. Om semestern redan lagts ut vid uppsägningstillfället kan den anställde begära att få förläggningen upphävd om uppsägningen beror på arbetsbrist. Skyddet mot förläggning av semester under uppsägningstid gäller inte om uppsägningstiden överstiger 6 månader.