Personalvetare | Akademikerförbundet SSR

SSR-Direkt: 08-617 44 71
Chef Direkt: 08-617 44 99
Medlemsservice: 08-617 44 70

Akademikerförbundet SSR är det största fackliga yrkesförbundet för personalvetare. Redan 1959 bildades den första yrkesföreningen inom förbundet, för dem som arbetade med personalfrågor.

Historisk bakgrund och utbildning

Personalvetare arbetar med personal- och organisationsfrågor och finns på hela arbetsmarknaden, med kunskap om verksamhet, människa och regelverk. Personalvetaren är nödvändig i förändringsarbete och vid strategiska beslut om affärs- och verksamhetsutveckling.

Personalvetarens yrke har sin grund i den socialpolitiska rörelse som uppstod i början av 1900-talet som en reaktion på industrialismens sociala effekter. Senare utbildades man inom socialhögskolorna och 1982 startade P-linjen. Examenstiteln blev senare Personalvetare, idag en etablerad profession och en självständig specialistfunktion med hög kompetens och integritet.

Idag finns 19 utbildningar runt om i landet som leder till en examen med inriktning mot personalområdet. Utbildningarna går under olika namn men två vanligt förekommande benämningar är Arbetsvetenskapligt program eller Personal- och arbetsliv.

Personalvetarna är förbundets näst största medlemsgrupp. Hälften av personalvetarmedlemmarna är privatanställda och den andra hälften återfinns inom den offentliga sektorn.

Akademikerförbundet SSR:s engagemang - anställningsvillkor, professionsfrågor, mötesplatser

Akademikerförbundet SSR vill bidra till bättre löne- och anställningsvillkor och till att stärka personalvetarna i deras professionella utveckling. Vi erbjuder mötesplatser och möjligheter till kompetensutveckling. Förbundet är djupt engagerat i de rena yrkesfrågorna och erbjuder där personlig service och juridisk rådgivning. Vi lägger stor vikt vid att utveckla personalvetarkompetensen och vid att klargöra yrkesrollen. Vi samverkar med universitet och högskolor, arbetsgivare, olika yrkesföreningar och lokala nätverk, både på regional nivå och rikstäckande.

Vårt syfte med samarbetet är att marknadsföra och lyfta fram personalvetarnas kunskap och kompetens. Förbundet anordnar lokala träffar och kostnadsfria seminarier kring aktuella yrkesfrågor. Varje år genomför vi den rikstäckande profilkonferensen Personalvetardagarna. Vi utser också Årets HR-visionär och delar även ut Magnus Söderström – priset för betydande insatser för HR i Sverige.

Våra medlemmar som arbetar med HR-inriktning får utöver medlemstidningen Akademikern även specialtidningen Chefstidningen, HR - och ledarskapsmagasin för akademiker.

Förbundet har en etisk kod för personalvetare och kvalificerat personalarbete, sedan 2005. En etisk kod kan öka den etiska uppmärksamheten, ange en riktning i olika bedömningssituationer och stimulera det etiska samtalet bland personalvetare och i de organisationer där de arbetar.

Arbetsmarknad

Personalvetarna finns inom arbetsmarknadens alla sektorer och har en betydande roll i arbetslivet

Personalvetare har idag en betydande roll i arbetslivet, detta har lett till en positiv löneutveckling de senaste åren. Personalvetarna arbetar över hela arbetsmarknaden och efterfrågan är lika stark oavsett arbetsmarknadssektor. Kommuner och landsting har sedan 1990-talet genomgått stora omorganisationer vilket lett till en ökad decentralisering av verksamheten. Det har inneburit att personalfunktionen har utvecklats mot en alltmer strategisk och konsultativ roll.

Personalfunktionen - en strategisk och konsultativ roll

Den statliga sektorn har också präglats av omorganisationer och en ökad decentralisering av verksamheten. Personalfunktionen har även här utvecklats mot en mer strategisk och konsultativ roll. Inom den statliga sektorn arbetar personalvetare på till exempel myndigheter – centralt eller regionalt – på affärsverk och inom utbildningsväsendet. Tjänster som ofta förekommer är till exempel personalhandläggare och personalutvecklare. Inom privat sektor finns allt fler personalvetare. Yrkestitlar som HR-konsult, HR-specialist, HR-strateg, personalhandläggare eller personalspecialist. Rekryterings- och bemanningsföretagen har stått för en stor ökning av arbetstillfällena. Kontakta gärna Akademikerförbundet SSR om du vill veta mer.

Arbetsmarknaden idag och på fem års sikt ser ut så här,

Arbetsmarknaden för nyexaminerade idag: Balans
Prognos för nyexaminerade till år 2016: Balans
Arbetsmarknaden för erfarna idag: Balans
Prognos för erfarna till år 2016: Balans

Arbetsmarknaden för nyexaminerade och yrkeserfarna personalvetare präglas idag av balans. På fem års sikt råder balans för både nyexaminerade och yrkeserfarna. Situationen för personalvetare har förbättrats något de senaste åren, men arbetsmarknaden för nyexaminerade personalvetare är fortfarande relativt svår. Det kan dröja tills man får sin första tillsvidareanställning på ett kvalificerat jobb. På fem års sikt ökar troligen rekryteringsbehovet, då många erfarna inom HR-området väntas gå i pension. Samtidigt väntas tillgången på såväl erfarna som nyexaminerade personalvetare vara fortsatt god, därför förväntas arbetsmarknaden för bägge grupperna kännetecknas av balans, med möjlig brist, främst på erfarna personalvetare.

Personalvetares arbetsmarknad är relativt konjunkturkänslig, då många arbetar inom till exempel personalrekrytering, som konsulter eller egenföretagare och det är stora skillnader i arbetslöshet mellan låg- och högkonjunktur. Prognosens osäkerhet uppskattas till 4 för nyexaminerade och 4 för erfarna på en skala från 1 till 5, där 1 på skalan innebär en mycket låg osäkerhet och 5 innebär en mycket hög osäkerhet. Prognosen förutsätter en relativt stabil konjunktur. Vidare förutsätter prognosen att pensionsavgångarna blir som förväntat. För nyexaminerade personalvetare, som även framöver kommer vara en stor grupp är detta en extra viktig faktor att ta hänsyn till.

Lön

Har du som läst personalvetenskap rätt lön? – Jämför dig med andra akademiker. Saco Lönesök är ett unikt verktyg för dig som vill jämföra din lön med andra akademikers. Här kan du ta fram lönestatistik efter dina egna önskemål. Statistiken grundar sig på över 300 000 medlemmar och är Sveriges största databas för akademikerlöner.

Olika urval

Löneuppgifter finns från förbundens löneenkäter som innehåller data för både privat och offentliganställda medlemmar eller på det offentliga området, uppgifter direkt från de offentliga arbetsgivarna. Databaserna innehåller lite olika bakgrundsvariabler. I löneenkäten finns t.ex. uppgifter per utbildning vilket inte finns med i de offentliga arbetsgivarnas underlag.

Du kan titta på statistik enbart från Akademikerförbundet SSRs medlemmar eller om du vill söka data från samtliga Saco-förbund (där naturligtvis Akademikerförbundet SSRs data också ingår). Nästa val du skall göra är att bestämma vilken arbetsmarknadssektor som du vill titta på. Efter detta kan du göra ett antal ytterligare val, t.ex. utbildning, arbetsområde, län. Var dock medveten om att ju fler val du gör medför att antalet individer minskar i urvalet. När du är klar med urvalet så väljer du hur du vill ha statistiken presenterad som tabeller eller diagram.

Till Saco Lönesök

Viktiga frågor som Akademikerförbundet SSR driver och bevakar

Offensiv och uthållig opinionsbildning är ett viktigt inslag i arbetet med att öka förståelsen för professionen. Här är några exempel på viktiga frågor för Akademikerförbundet SSR att bevaka och opinionsbilda kring:

beteendevetare är en egen profession med olika huvudinriktningar.
arbetsmarknadens kunskap om beteendevetarkompetensen måste stärkas.
utbildningsanordnarna ska marknadsföra de olika beteendevetenskapliga utbildningarna bättre gentemot arbetsgivarna.
studiernas koppling till arbetslivet ska stärkas.
Utbildningsanordnarna bör på ett tidigt stadium informera och vägleda studenterna kring deras arbetsmarknad.

Senast ändrad 2012-02-29

Texter om yrke, personalvetare

Skriv ut text