YrkeLönesamtal och lönesättande samtal
Alla medarbetare ska omfattas av lönesamtal. Det kan ske antingen som ett lönesamtal eller som ett lönesättande samtal.
Lönesamtalet och det lönesättande samtalet är båda en uppföljning av utvecklingssamtalet, därför är det viktigt att återknyta till detta inför ditt lönesamtal. Efter utvecklingssamtalet ska det vara tydligt vilka arbetsuppgifter du ska ha och vilka mål du förväntas nå.
I lönesamtalet och i det lönesättande samtalet bedöms den individuella måluppfyllelsen och resultatet. Det bör då vara känt vilka faktorer i ditt arbete som värderas högst, vilka oftast uttrycks i lönekriterier som anges i arbetsgivarens lönepolicy. Syftet är att du ska få en tydlig respons på den arbetsinsats du gjort under året och hur den motiverar din nya lön. Lönesamtalet och det lönesättande samtalet är i allt ovanstående lika.
Vad är skillnaden?
Skillnaden mellan lönesamtalet och det lönesättande samtalet är att arbetsgivaren i lönesättande samtal också anger lönepåslaget i kronor. Vid lönesättande samtal eller chef-medarbetardialog omfattas du inte av förhandling om ny lön genom den lokala SSRföreningen, utan lönen bestäms mellan dig och arbetsgivaren.
Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år.
När din lokala förening förhandlar din lön vid lönerevision omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet. Lönepåslaget slutförhandlas i stället mellan parterna: arbetsgivaren och SSR-föreningen.
Oavsett om du har lönesamtal eller lönesättande samtal är det viktigt att du förbereder dig och skaffar dig god information om vilka riktlinjer arbetsgivaren fastställt för att sätta lön.
Vad styr din lön?
Löneavtalen på svensk arbetsmarknad för förbundets medlemmar utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. Det betyder att du ska kunna påverka din lön genom ditt arbete.
Din lön ska bygga på din kompetens, dina prestationer och ditt engagemang. Det måste alltid löna sig för dig att ta på dig nya uppgifter och att skaffa dig den kompetens som verksamheten behöver. Din lön ska vara rättvis och begriplig. Marknadskrafterna och arbetsmarknadsläget påverkar förutsättningarna för dina lönekrav. Skillnaden är stor mellan olika regioner och yrken. Vid nyanställning är det extra viktigt att du får en så hög ingångslön som möjligt.
Diskrimineringslagar föreskriver att inga former av diskriminering i lönesättning och arbetsvillkor får ske. Lönen får inte påverkas av kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder eller sexuell läggning. Diskriminering får inte ske på grund av att en medarbetare har deltids- eller visstidsanställning. Lönen får inte heller vara diskriminerande för äldre arbetstagare. Arbetsgivaren är skyldig att rätta till löneskillnader som är diskriminerande.
Samtalet
Under lönesamtalet återknyter du till ditt utvecklingssamtal och hur du själv bedömer att din arbetsinsats varit sedan dess.
Förbered dig därför inför lönesamtalet genom att tänka igenom och ha svar på ett antal frågor som berör din arbetssituation. Vad gäller dina arbetsuppgifter – tänk i termer av ansvar, kompetens och prestation.
En jämförelse med andra inom samma yrke, som har samma utbildning som du, kan göra att det är lättare att vässa argumenten vid lönesamtal.
