YrkeLönekartläggning
Vad är en lönekartläggning? Varför ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning? Vilka krav ställer det på min arbetsgivare? Vilken roll har jag i det hela? Vad har det med lönesamtalet att göra? Frågorna är många. På denna sida hittar du förhoppningsvis svaren på dina frågor. Här hittar du steg för steg anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som ska hjälpa dig vidare oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem.
En lönekartläggning är ett krav som varje arbetsgivare med 25 anställda eller fler måste göra i Sverige. Det regleras i Diskrimineringslagen. En sund inställning är dock att arbetsgivaren genomför kartläggningen för att det ligger i arbetsgivarens egen intresse att han tydlig lönestruktur och löneprocess att luta sig mot. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl. En bra genomfört lönekartläggning är som en personalpolitisk schweizerkniv.
För det första handlar det om att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det handlar också om att klarlägga vilka arbeten eller befattningar som det egentligen finns på arbetsplatsen. Du får också fram information om vilka krav som det finns på olika arbeten. På så sätt får arbetsgivaren och de fackliga motparterna en tydlig bild över vilka arbeten som, visserligen är olika till sitt innehåll men kravmässigt likvärdiga.
I kartläggningen och processen med denna, kommer du och arbetsgivaren hitta information om utvecklingsbehov av lönepolicy, förtydligande av lönekriterier, löner som behöver justeras eller en tydligare lönestruktur som behöver byggas upp. Men du hittar också information om rekryteringsbehov för att få fler kvinnor till olika toppositioner. Även kompetensutvecklingsfrågor kan komma att uppmärksammas för att få fler kvinnor eller män till olika lönsamma specialistfunktioner bland annat. Arbetsmiljöfrågor och ledarskapsfrågor är även det frågor som får en genomlysning i en noga genomfört lönekartläggning. Har kvinnor och män verkligen samma möjligheter och förutsättningar att prestera? Har chefen praktiska möjligheter att hålla kvalitativa löne- eller utvecklingssamtal?
Som chef, personalvetare eller facklig förtroendevald kan du påverka att lönekartläggningen blir ett bra stöd i ert lönearbete men också i andra angränsande frågor. Titta gärna igenom materialet. Visst material kommer direkt från Diskrimineringsombudsmannen (DO). Hittar du inte svaret på dina frågor här är du alltid välkommen att ringa till oss SSR Direkt.
SSR Direkt: 08-617 44 71
ssrdirekt@akademssr.se
Dokument
