Yrke- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och anställning
- Anställningsformer
- Arbetstider
- Arbetslöshet
- Arbetssökande
- Lag och Avtal
- Avtal 2012
- Avtal 2013
- Avslut av anställning
- › Lönefrågor
- Ledigheter och frånvaro
- Fackligt förhandlingsarbete
- Diskriminering
- Karriär
- Kollektivavtal
- Kompetensutveckling
- Lönesamtal
- Lönestatistik
- Löneutveckling
- Lönekartläggning
- Pension
- Semester
- Rätt jobb rätt lön
Lönefrågor
I Sverige finns ingen lag om lön. Lönerna regleras därför i anställningsavtal och/eller kollektivavtal.
Vid anställning
När du träffar avtal om en ny anställning så ingår även att avtala om lön. Det är din egen löneförhandling, en s.k. nylönesättning.
Viktigast är att du inte kommer in för lågt i lön. Ta därför gärna hjälp inför din förhandling av de tips och råd du hittar här på sidan och av den lönestatistik du hittar på Saco Lönesök. Kontakta också de lokala fackliga företrädarna på arbetsplatsen för att få en bild av på vilken nivå lönen ligger hos just den arbetsgivaren.
Du kan också ringa våra ombudsmän på SSR-direkt för en personlig lönerådgivning på telefon 08-617 44 71.
Kollektivavtal
Rätten till årlig löneförhandling är inte reglerad i lag utan är något som du som tillsvidareanställd har rätt till utifrån det kollektivavtal som finns hos arbetsgivaren. Har din arbetsgivare inget kollektivavtal behöver du därför se till att få en rätt årlig löneförhandling inskriven i ditt anställningsavtal.
Drygt 90 % av landets arbetstagare omfattas av kollektivavtal som tryggar de anställdas möjlighet till löneutveckling.
Här hittar du våra vanligaste kollektivavtal inklusive löneavtal:
Kommun och Landsting
Privat sektor
Statlig sektor
TIPS OCH RÅD
Här hittar du material med tips och råd inför din löneförhandling samt lönestatistik.
Ditt jobb och din lön 2010 – PDF
Lönestatistik 2008 och råd inför ditt lönesamtal- PDF
Utvecklingssamtal och lönesamtal - PDF
Saco-lönesök - IKON
Löneformer
Det finns ett flertal olika löneformer. Här kommer vi ta upp de två som är vanligast för våra medlemmar i anställning – Månadslön och timlön.
Månadslön
Som månadsavlönad har du en lön som avser samtliga kalenderdagar i månaden, även de dagar som är arbetsfria som till exempel kan vara söndag eller helgdagar och vissa aftnar. Du får också samma lön oavsett hur många dagar månaden har.
De månadsavlönade som jobbar även söndagar och helgdagar kompenseras ofta i kollektivavtal för de övrigas arbetsfria och avlönade dagar genom att ha kortare total arbetstid. Mer om det kan du läsa under avsnittet arbetstid.
Du kan ha månadslön oavsett om du är tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd.
Timlön
Som timavlönad har du betald per arbetad timme. Det innebär att du inte har betalt på arbetsfria dagar som exempelvis helgdagar. Du kan ha timlön oavsett om du är tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd.
Vid kortare anställningar (kortare än tre månader) med timlön eller vid timanställningar som innebär korta inhopp vid behov kan man avtala om att lönen ska vara inklusive semesterersättning. Tänk då på att semesterersättning är 12% utöver lön och ta med det i beräkningen.
