YrkeLön och löneförhandling
Tänk igenom vilken lön och vilka förmåner du tänker begära. Det händer ofta att lönefrågan kommer upp redan under intervjun.
Var då medveten om att förhandlingsläget blir bättre för dig ju längre fram i rekryteringsprocessen som lönediskussionen tas upp. Det ideala förhandlingsläget har du när du blir erbjuden jobbet.
Kontakta studentombudsmännen eller ombudsmannen för nyexaminerade om du behöver råd inför din löneförhandling. Kontakta även den lokala fackliga representanten för att få reda på löneläget på arbetsplatsen. Titta i annonsen efter facklig representant eller här på vår hemsida under Kontakt.
Sätt upp mål och en nedre smärtgräns
Det är bra att sätta upp ett konkret mål för vad du vill ha i lön. När du sedan förhandlar ska du begära något mer än din mållön. På så sätt har du en prutmån. Innan förhandlingen bör du även bestämma var din nedre gräns går; till vilken summa du inte kan ta jobbet.
Vässa argumenten
Tänk på att en löneförhandling just är en förhandling. Visa att du är öppen för diskussion. Var saklig och lägg fram relevanta argument. De argument som du bör använda dig av kan delas upp i tre delar.
Ställ dina lönekrav utifrån:
Tjänstens ansvar och befogenheter
Jag kommer självständigt att ansvara för
- utredningar
- utvecklingsarbete
- rapporter
- budget
- personal
- …och så vidare
Erfarenhet och kunskap
Jag kommer att använda mig av
- utbildning
- specialistkompetens
- arbetslivserfarenhet
- nätverk
- …och så vidare
Resultat
Sedan den senaste löneförhandlingen har jag…
- höjt min kompetens
- sänkt kostnaderna för…
- förbättrat verksamheten - slutfört…
- …och så vidare…
