• Yrke
• Arbetsmiljö
• Arbetsrätt och anställning
• Anställningsformer
• Arbetstider
• Arbetslöshet
• Arbetssökande
• Lag och Avtal
• Avtal 2012
• Avslut av anställning
• Lönefrågor
• › Ledigheter och frånvaro
• Fackligt förhandlingsarbete
• Diskriminering
• Karriär Direkt
• Kollektivavtal
• Kompetensutveckling
• Lönesamtal
• Lönestatistik
• Löneutveckling
• Pension
• Semester
• Sök jobb

Ledigheter och frånvaro

När du är borta från ditt arbete behöver du ha en giltig frånvaroorsak.

Du kan läsa mer om sjukfrånvaro, föräldraledighet och studieledighet under rubrikerna längre ner på sidan. 
Semester kan du läsa om under rubriken i spalten till vänster på sidan.

Här följer några exempel på övriga ledigheter:
Trängande familjeskäl
En anställd har rätt till ledighet från sin anställning av trängande familjeskäl. Det gäller i samband med sjukdom eller olycksfall som gör dennes omedelbara närvaro absolut nödvändig. I flera kollektivavtal finns bestämmelser som ger arbetstagaren rätt till bibehållen lön under en begränsad tid för denna ledighetsform.
Ledighet för att prova annat arbete
Det finns ingen lagstadgad rätt att få tjänstledighet för att inneha anställning hos en annan arbetsgivare. Med andra ord är det upp till arbetsgivaren om du ska kunna få sådan ledighet.
Det finns två undantag från denna regel
Statligt anställd som har fått tidsbegränsad anställning vid annan statlig myndighet har rätt till tjänstledigt i upp till tre år.
En person som är under rehabilitering har rätt till 6 månaders tjänstledighet för att prova annat arbete.
Kom ihåg att ledighet för doktorandtjänst går in under Studieledighetslagens regler.
Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
En anställd har rätt till hel ledighet under högst sex månader för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivarens och ledigheten får inte innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.