YrkeKollektivavtal
Kollektivavtalen är ett komplement till lagstiftningen och innehåller både regler om sådant som inte finns lagstiftat om och sådant som man vill kunna hantera på ett annat sätt än vad lagen säger. Dessutom ger kollektivavtalen facken en partsställning och därmed arbetsgivaren en utökad förhandlingsskyldighet.
Exempel på sådana rättigheter som inte finns i lag men som är reglerat i kollektivavtal är rätt till årlig löneöversyn, rätt till ersättningar för övertidsarbete, ersättning för jour och beredskap, pensionsavsättning (s.k. avtalspension), försäkringsskydd m.m.
Din arbetsgivare har en skyldighet att informera dig om de har ett kollektivavtal och i så fall vilket. Det ska stå i ditt anställningsavtal. På så sätt vet du vad som gäller i din anställning. Har de inte kollektivavtal behöver du särskilt tänka på vad som står i ditt anställningsavtal.
Kollektivavtalet är bindande för både arbetsgivaren som arbetstagarna vad avser rättigheter och skyldigheter. Av kollektivavtalen framgår om det går att avtala om annat i enskilt anställningsavtal.
Här kan du läsa mer om varför det är bra med kollektivavtal.
Här hittar du några av de centrala kollektivavtal som finns:
Kommun och Landsting
Privat sektor
Stat
Utöver de centrala kollektivavtalen kan det finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen. Vanligast är lokala kollektivavtal om arbetstid och samverkan. Det sistnämnda är en reglering av hur inflytandet för medlemmar och fack hos arbetsgivaren ska se ut.
