YrkeFritt Fram-projektet
Hbt är ett samlingsbegrepp för Homosexuella, Bisexuella och Transpersoner och Akademikerförbundet SSR har i flera år aktivt arbetat med hbt-frågor. Vi har varit aktiva i ett EU-projekt som heter Fritt Fram och som avslutades hösten 2007.
I detta projekt medverkade såväl fackförbund och arbetsgivarorganisationer som intresseorganisationer för att motverka diskriminering i arbetslivet pga sexuell läggning och för att åstadkomma öppna och respekterande arbetsplatser. Tillsammans tog vi fram utbildningsmaterialet Fritt Fram som består av en bok och dvd-film.
Sedan projektet avslutats fortsätter vi vårt engagemang. Det har bl.a. inneburit att Akademikerförbundet SSR tagit initiativ till att skapa ett tvärfackligt nätverk för att vidareutveckla förbundens arbete med frågan. För närvarande deltar 20 förbund från SACO, TCO och LO. Akademikerförbundet SSR har också deltagit i en styrgrupp i EFS (Europafacket) som år 2008 arrangerade sin första konferens om hbt-frågor.
Ett återkommande arrangemang som förbundet deltar i är Pride. Här ser du bilder från vår medverkan i 2008 års EuroPride.
Heteronormen
Inom Fritt Fram har vi arbetat mycket med vad vi kallar heteronormen i relation till frågor om bemötande - både internt på arbetsplatsen och i relationerna utåt. Ofta tänker vi inte ens på att heterosexualitet också är en sexuell läggning. Att vara heterosexuell uppfattas som det naturliga, universella, det "normala". Denna norm, heteronormen, handlar om de osynliga regler och förväntningar som styr möten och relationer av olika slag.
Denna heteronorm finns överallt och hos oss alla. När vi tänker på en familj tänker vi automatiskt på mamma-pappa-barn. Två män som går hand i hand kan upplevas som provocerande.
Heteronormen finns, stärks och sprids genom våra medvetna och omedvetna handlingar. Men en konsekvens av heteronormen är att de som inte lever heterosexuellt utestängs i en mängd situationer i samhället. Det kan gälla allt från bemötande i vården till skämt som utgår från en heterosexuell världsbild och som kan upplevas som utestängande och också kränkande av personer som inte är heterosexuella.
Avsteg från heteronormen märks. Avsteg från normen kan leda till ett acceptans och respekt men det händer inte sällan att personer som inte lever sitt liv i enlighet med heteronormen drabbas av utfrysning, diskriminering, trakasserier eller våld.
Språket är en tydlig markör på heteronormativiteten. Säger man "DE homosexuella" eller till och med skriver om "homosexadoption" så markeras ett avståndstagande och okunskapen lyser tydligt igenom.
Men heteronormen är även begränsande för heterosexuella. För att en heterosexuell man ska uppfattas som "en riktig karl" bör han kunna snickra till husbehov, köra bil, inte vara rädd för spindlar och inte gråta offentligt. En heterosexuell kvinna bör tycka om barn, ta ansvar för hemmet och helst inte vara bättre på att snickra än sin man.
Heteronormativiteten gör sig synlig överallt - från beställningar av förlovningsringar där man kan få den större ringen till samma pris som den mindre, till inträden med familjerabatter som förutsätter icke samkönat par med barn. Det finns ett otal exempel där heteronormativiteten gör sig synlig - det gäller bara att se sig omkring med lite nya ögon.
Bemötande
Bemöter vi som professionella yrkesutövare våra kunder, brukare, klienter eller patienter på samma sätt? Behandlar vi dem lika? Många skulle nog oreflekterat svara ja på den frågan. Men även det professionella bemötandet av homo- eller bisexuella vårdtagare, patienter och kunder styrs av normer kring kön och sexuell läggning.
Utgångspunkten är att man ska behandla alla lika – man ska vara neutral, olikbehandling kan ju uppfattas som orättvis. Men att behandla alla lika, på vems villkor blir det? Är det likabehandling att bemöta homo- och heteropersoner på samma villkor?
Målsättningen att behandla alla lika – eftersom alla har lika värde – riskerar ibland att bli missriktad välvilja. För att likabehandlingsprincipen ska fungera krävs att man har tillgång till olika sorters glasögon när man tolkar sin omvärld. Det kan bland professionella yrkesutövare finnas en rädsla för att uppmärksamma att den patient, klient, brukare eller kund som man möter är homo – eller bisexuell. Ett exempel på det är att förutsätta att den person av samma kön som följer med kunden/brukaren/patienten till mötet med dig, är hennes/hans vän, inte partner. Eller att alltid förutsätta att den person du möter är heterosexuell och ställa frågor och agera därefter. Eller att man på dagis eller skola inte vill uppmärksamma sk regnbågsbarns situation eftersom det skulle kunna gå emot tanken om allas likhet och att barnen skulle bli betraktade som annorlunda i negativ bemärkelse. Många tänker också att den sexuella läggningen inte har någon betydelse.
Men om man försöker behandla alla lika finns det risk för att man reproducerar den norm som bestämmer vad som är normalt – det som ska uppfattas som det neutrala.
En konsekvens av att oreflekterat behandla alla lika blir att barnens/brukarens/patientens livssituation inte uppmärksammas eller bekräftas och det kan få allvarliga följder. Situationer kan felbedömas eller helt enkelt inte uppmärksammas. Behovet av medvetandegörande är därför stort.
Det är därför viktigt att komma ihåg att det sätt man behandlar alla lika på inte är neutralt eller normbefriat. Att behandla alla lika är att behandla minoriteten på majoritetens villkor. Att bli behandlad på sina egna villkor, däremot, är att bli likabehandlad.
Fritt Fram har tagit fram en bok för alla som i sitt arbete möte tredje person "Krock eller möte - om professionellt bemötande och heteronormen".
Fritt Fram-utbildningar
Vill du som medlem eller facklig förtroendevald få en Fritt Fram-ubildning som handlar om att skapa en öppen och inkluderande arbetsplats? Vi kommer gärna och utbildar fackligt förtroendevalda och medlemmar på ett årsmöte eller medlemsmöte eller varför inte på en arbetsplatsträff?
Ansvarig för hbt-frågor på förbundet är ombudsman Dolores Kandelin Mogard, dolores.kandelin-mogard@akademssr.se
Länkar
www.frittfram.se
www.rfsl.se
www.gaystudenterna.se
www.homo.se
Tips på litteratur
Fritt Fram för en god arbetsmiljö
I den akademiska garderoben
Normer i heterofabriken
Inkluderad – en liten bok om facket och sexuell läggning
Krock eller möte – om professionellt bemötande och heteronormen
