Chef Direkt: 08-617 44 99
Medlemsservice: 08-617 44 70
WebbplatskartaStartsidan
Bli medlem
Varför ska jag bli medlem?
Förmåner
Fritidshus
Cagnes-sur-Mer
Nice- bilder
Fuengirola
Fuengirola-bilder
Fuengirola-video
Klövsjö
Bokningsbestämmelser
Inkomstförsäkring
Rättsskyddsförsäkring
Tidskrifter
Kompetensutveckling
Personligt och professionellt stöd
Mervärden
Försäkringsstrategi AB
Trygghet
A-kassa
Rådgivning
Medlemsavgifter
Mina sidor

Om Akademikerförbundet SSR
Värdegrund
Organisation
Kongressen
Kongress 2012
Förbundsstyrelsen
Regionföreningar
SSR-föreningar
Studentrådet
Kyrkans råd
Förbundskansliet
Regionombud
Historia
Kampen om jämställdhet
Professionalisering i tiden
Hur Socionomen blev Akademikern
Förhandlingsrätten och SSR
Samgående SSR-Jusek?
Konflikter
Press
Pressmeddelanden
Program
Rapporter
Undersökningar
Remissvar
Ledare
Pressbilder
Logotype
Debattartiklar
Internationellt arbete
Internationellt samarbete
EFS/ETUC
Brysselkontoret
ISKA, Internationalen för stats och kommunalanställda
EPSU
Internationella organisationer för professionsutveckling inom socialt arbete
Nordiskt samarbete i NOFS och NSSK
NSSK
Akademikerförbundet SSR är medlemmar i Fairtrade
Solidaritetsfonden
Samarbete med Olof Palmes Internationella Center
Humanitärt stöd
Fackligt Center för papperslösa
Uppdrag Välfärd
Val 2010
Vi hjärtar välfärd
Kampanjmaterial
Så här kan vi jobba

Underlag

Öppna Högskolan
Individ och Samhälle
Kalendarium
Arkiv
Aktuellt & nyheter
Pressmeddelanden
Värdegrund
Pressmeddelanden
Debattartiklar
Program
Rapporter
Undersökningar
Ledare
Remissvar
Sociala medier
Policies
Etiska koder
Uppdrag välfärd
Vi hjärtar välfärd
Öppna Högskolan
Yrke
Beteendevetare
Chef
Egenföretagare
Ekonomer
Folkhälsovetare
Leg. psykoterapeut
Yrkesföreningen

Kontaktuppgifter

Personalvetare
Arbetsmarknad
Lön
Viktiga frågor
Samhällsvetare
Yrkesfrågor och utbildningspolitik
Politisk prioritering
Engagera dig gärna
Du står aldrig ensam
Etik för samhällsvetare- e-bok
Digitalt nätverk för samhällsvetare
Socionom
Aktuellt
Arbetsmarknad
Kurator inom hälso- och sjukvård
Socialsekreterare
Socialt arbete på behandlingshem
Socionomauktorisation
Socialt arbete inom äldreomsorgen
Förmåner
Länkar
Påverka
Utbildning
Kontakta oss
Arbetsmiljö
Arbetsrätt och anställning
Anställningsformer
Arbetstider
Arbetslöshet
Arbetssökande
Lag och Avtal
Kollektivavtal, kommun- och landsting
Kollektivavtal, privat sektor
Kollektivavtal, statlig sektor
Avtal 2012
Avslut av anställning
Lönefrågor
Ledigheter och frånvaro
Fackligt förhandlingsarbete
PTK
OFR
Diskriminering
Karriär Direkt
Din karriär
Kollektivavtal
Kollektivavtal ? varför det?
Vad ingår i kollektivavtalet?
Kompetensutveckling
Lönesamtal
Lönestatistik
Saco Lönesök

Löneutveckling
Pension
Allmän pension
Tjänstepension
Kommunal- och landstingskommunal sektor
Statlig sektor
privat sektor
Privat pension
Semester
Sök jobb
Planera ditt jobbsökande
Auktoriserade bemanningsföretag

Annonssidor

Curruculum Vitae
Personligt brev
Anställningsintervjun
Förhandla lön
Arbetslivets spelregler
Hitta lediga jobb på CareerBuilder.se
Byta jobb
Beteendevetare
Chef
Egenföretagare
Aktuellt
Sök företagare/nätverk
Om egenföretagarkatalogen
Pensioner och försäkringar
Juridisk rådgivning
Ekonom
Folkhälsovetare
Förtroendevald

Föreningsarbete

Förhandlingsarbete

Material

Informationskit

Mitt medlemsregister

Min förening

Facklig utbildning

Webbverktyg

Rekrytering
Förbundskontakter

Protokoll

Diskussionsforum

Så fungerar diskussionsforumet

Rapporter från Förbundsstyrelsen

Leg. psykoterapeut
Personalvetare
Samhällsvetare
Socionom
Student
Bli medlem
Ansökan student
Bli medlem via SMS
Studentmedlemskap
Förmåner
Akademikerjobb
Studentrådet
Bli studentinformatör
Kontakt
Studentinformatörer
Semesterfrågor
Här får du svar på några av de vanligaste frågorna kring dina rättigheter när det gäller semesterledighet.
Huvudregeln är att semestern skall förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst 4 veckor under perioden juni – augusti. För de återstående semesterdagarna skall arbetsgivaren samråda med den anställde om förläggningen.
Om man inte blir överens om förläggningen har arbetsgivaren den slutliga bestämmanderätten. Arbetsgivaren måste då enligt huvudregeln i semesterlagen underrätta den anställde om sitt beslut senast 2 månader före ledighetens början. Endast om det föreligger särskilda skäl får underrättelsen lämnas senare än 2 månader före semestern, dock om möjligt senast 1 månad före ledighetens början.
Den anställde har rätt att från semestern avräkna sådana semesterdagar som sammanfaller med sjukdom eller annan semesterlönegrundande frånvaro. Den anställde har då rätt att få de dagarna utlagda i ett sammanhang vid ett senare tillfälle. Glöm inte att du måste begära avräkning hos arbetsgivaren utan dröjsmål.
Semester får inte läggas ut under uppsägningstid utan den anställdes medgivande. Om semestern redan lagts ut vid uppsägningstillfället kan den anställde begära att få förläggningen upphävd om uppsägningen beror på arbetsbrist. Skyddet mot förläggning av semester under uppsägningstid gäller inte om uppsägningstiden överstiger 6 månader.
Ja, även sjukfrånvaro är semesterlönegrundande. Dock gäller begränsningen att maximalt 180 dagars sjukfrånvaro per intjänandeår är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Vid arbetsskada gäller dock inte denna begränsning.
Hos arbetsgivare som inte har kollektivavtal utan bara tillämpar semesterlagen gäller följande:
Rätten till semesterledighet och rätten till semesterlön är helt oberoende av varandra. Rätten till semesterledighet föreligger som sagt redan under det semesterår då anställningen påbörjas. Rätten till lön under semesterledigheten beror däremot på när anställningen började. För att få full betald semester måste du enligt semesterlagen först ha tjänat in den genom att ha jobbat i ett år, det så kallade intjänandeåret. Intjänandeåret börjar 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Semesterår är motsvarande period påföljande år. Av semesterdagarna skall endast så många anses betalda som svarar mot den del av intjänandeåret som arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren. För dig som är anställd inom stat, kommun, landsting liksom hos de flesta kollektivavtalsbundna arbetsgivarna på privat sektor gäller bättre regler. Där behöver du inte först tjäna in din betalda semester utan du börjar få rätt till betald semester från första anställningsdagen, så kallad förskottssemester. Om du får betald semester förskottsvis har arbetsgivaren rätt att räkna av denna mot den semesterersättning som du har rätt till när du slutar din anställning. Arbetsgivarens rätt till avräkning försvinner dock om anställningen varat längre än 5 år eller om du sägs upp på grund av arbetsbrist.
Enligt semesterlagen har du rätt till minst 25 semesterdagar varje år. Färre semesterdagar än 25 kan endast förekomma under första semesteråret om anställningen påbörjas under tiden från den 31 augusti till den 1 april eller vid korta tidsbegränsade anställningar. Semesterlagen är en s k skyddslagstiftning som stadgar vad du minst har rätt till i semestersammanhang. Utöver dessa bestämmelser kan du enligt kollektivavtal eller enskilt avtal få förmånligare semestervillkor - men aldrig sämre.
Eftersom semesterlagen är tvingande lagstiftning kan man inte avtala om sämre villkor än vad lagen säger. Enligt lagen är det bara tillåtet att låta semesterersättningen ingå i lönen när någon anställs på kortare tid än tre månader under förutsättning att denna person arbetar högst 60 timmar under denna period.
Nej! Enligt semesterlagen har man rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar. När den anställde fått besked om hur många semesterdagar som är obetalda skall man efter skäligt rådrum ge arbetsgivaren besked om hur många av dessa man vill ta ut. Beskedet är bindande för den anställde. Om den anställde inte lämnar besked har arbetsgivaren att utgå från att alla semesterdagar d.v.s även de obetalda skall läggas ut.


Kan arbetsgivaren bestämma när jag skall ha mina semesterveckor?
Kan arbetsgivaren bestämma när jag skall ha mina semesterveckor?