YrkeDet förebyggande arbetet
Det förebyggande arbetet på arbetsplatsen är en nyckel för att komma åt diskriminerande strukturer och attityder.
Tillsvidare handlar det bara om jämställdhet och om jämlikhet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Men regeringen ska utreda om likabehandlingsarbetet ska avse även övriga diskrimineringsgrunder. Många arbetsplatser har jämställdhets- och mångfaldsplaner som omfattar fler diskrimineringsgrunder än kön och etnicitet. Förbundet uppmuntrar våra lokala företrädare att ta detta större grepp i det förebyggande arbetet. Läs mer om aktiva åtgärder.
Våra medlemsgrupper har låg lön med tanke på de krav som ställs på dem och den kompetens de måste besitta. Ett viktigt moment i jämställdhetsarbetet är kartläggning och analys av löneskillnader mellan könen. Handlingsplanen för jämställda löner utgör underlag i lönerevisionerna. Läs mer om lönekartläggning.
Frågor om bemötande har särskilt uppmärksammats i den nya lagstiftningen. En ny bestämmelse förbjuder diskriminering när offentligt anställda har kontakter med allmänheten och t.ex. vid besök eller telefonsamtal lämnar råd eller upplysningar. Läs mer om bemötande
Det finns självklart ett samband mellan likabehandlingsarbete som bedrivs internt på en arbetsplats och det som handlar om relationerna mellan de anställda och verksamhetens kunder, klienter, patienter och andra brukare. Det finns bra metoder för att kvalitetssäkra verksamheten ur ett diskrimineringsperspektiv.
Länkar
