YrkeDen nya diskrimineringslagen
Den nya lagen innehåller samma diskrimineringsgrunder som den gamla lagstiftningen nämligen kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning samt två nya diskrimineringsgrunder, könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder.
Vilka omfattas?
Diskrimineringsförbuden riktar sig mot arbetsgivare och gäller också för den eller de som är i arbetsgivarens ställe. I vilka situationer och för vem ger lagen skydd mot diskriminering? Liksom förut omfattas arbetstagare och arbetssökande men kretsen har nu vidgats så att även den som gör en förfrågan om ett arbete - utan att vara arbetssökande till ett visst ledigförklarat arbete - har skydd. Skydd finns också för den som söker eller fullgör praktik och den som är inhyrd eller inlånad som arbetskraft.
Fem olika typer av diskriminering
Lagen definierar fem olika typer av diskriminering; direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Dessutom finns skydd mot repressalier.
Arbetsgivarens utredningsskyldighet
När trakasserier och sexuella trakasserier utspelar sig mellan arbetskamrater är det inte diskriminering i lagens mening, eftersom förövaren är en annan person än arbetsgivaren. Här ges dock skydd genom en annan mycket viktig bestämmelse i lagen, nämligen den som handlar om arbetsgivarens utredningsskyldighet. När arbetsgivaren får veta att en arbetstagare anser att hon eller han har blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet, måste arbetsgivaren skyndsamt utreda saken och också förhindra att trakasserierna fortsätter. Och skulle det vara en praktikant eller inhyrd eller inlånad personal som trakasseras så gäller arbetsgivarens utredningsskyldighet även till förmån för dessa personer.
Med kön avses att någon är kvinna eller man. Även män kan bli könsdiskriminerade eller trakasserade och lagstiftningen ger samma skydd för kvinnor och män. Läs mer ›
Med etnisk tillhörighet avses nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Nationella minoriteter såsom samer och romer innefattas men begreppet omfattar också majoritetsbefolkningens etnicitet. Det är således inte bara ett minoritetsskydd. Läs mer ›
Religion eller annan trosuppfattning
Det finns ingen definition i lagen av religion eller annan trosuppfattning men enligt lagens förarbeten åsyftas - förutom de stora världsreligionerna – åskådningar som buddism, ateism och agnosticim. Läs mer ›
Funktionshinder definieras på följande sätt: Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Läs mer ›
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Med denna nya diskrimineringsgrund avses att någon inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Läs mer ›
Med ålder avses uppnådd levnadslängd. När man i förarbetena resonerat kring ålder är det främst unga människors och den äldre arbetskraftens utsatthet och skyddsbehov som diskuterats. Läs mer ›
Direkt diskriminering handlar om att någon missgynnats, dvs blivit sämre behandlad än någon annan person som det är relevant att jämföra med. Läs mer ›
Indirekt diskriminering handlar om att arbetsgivaren tillämpar ett krav för att sökande ska få en viss tjänst eller arbetstagare en viss förmån och att detta krav ser ut att vara neutralt men i praktiken... Läs mer ›
Med trakasserier avses ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Ett ord som använts synonymt med värdighet är ordet integritet. Läs mer ›
