YrkeChecklista för sommarjobbet
Anställningsavtalet
Om din anställning varar längre än tre veckor är arbetsgivaren skyldig att lämna skriftlig information om alla viktiga villkor senast en månad efter att du börjat arbeta. Med tanke på ett sommarjobbs naturliga tidsbegränsning blir villkoren dock extra viktiga att reglera redan innan du påbörjar din anställning. Det är därför vår starka rekommendation att du ska ha ett skriftligt anställningsavtal från början för att undvika framtida tvister om vad som är avtalat.
Anställningsavtalet bör innehålla följande:
- Din och arbetsgivarens namn och adress
- Anställningens tillträdesdag
- Var arbetet ska utföras
- Dina arbetsuppgifter och eventuell yrkesbenämning eller tjänstetitel
- Anställningsform, eventuella uppsägningstider eller vid anställning för begränsad tid; anställningens slutdag och vilken form av tidsbegränsad anställning som avses
- Lön, andra löneförmåner såsom övertidsersättning mm och hur ofta lönen ska betalas ut
- Arbetsdagens och arbetsveckans längd
- Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns
Det är också viktigt att anställningsavtalet skrivs under både av dig och av arbetsgivaren.
Skriv dock aldrig under ett avtal om du är osäker på vad som gäller! Ta kontakt med SSR-Direkt på 08-617 44 71 så får du svar på dina frågor.
Anställningsform
Den vanligaste formen av anställning vid sommarjobb är en så kallad allmän visstidsanställning, (ALVA). En sådan anställning kan ingås utan andra begränsningar än att en arbetstagare inte kan vara anställd i ALVA i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Föreslår arbetsgivaren någon annan anställningsform bör du kontakta SSR-Direkt.
För mer information om anställningsformer se;
http://www.akademssr.se/anstallningsformer
Kollektivavtal?
Det är viktigt att ta reda på om din arbetsgivare har kollektivavtal. Om arbetsgivaren är kommun, landsting eller en statlig myndighet kan du utgå från att de är bundna av ett kollektivavtal. På den privata sidan kan du fråga företagets personalavdelning eller kontakta oss så kan vi undersöka saken.
Kollektivavtalet reglerar bland annat arbetstid, övertidsersättningar, uppsägningstid, försäkringar och pensioner och ger ett starkare skydd för dig som arbetstagare än det som tillförsäkras i lag.
Om företaget saknar kollektivavtal bör du se till att du i det individuella anställningsavtalet får in bestämmelser som i mesta mån överensstämmer med ett kollektivavtal. I det här sammanhanget kan man också nämna att arbetsgivaren i anställningsbeviset är skyldig att informera om tillämpligt kollektivavtal.
Försäkringar
Kollektivavtalet ger dig även ett tydligt utökat försäkringsskydd vid till exempel arbetsskada eller sjukdom. Om din arbetsgivare inte har något kollektivavtal är det extra viktigt att du tar reda på vilka försäkringar du omfattas av.
Lön
Idag går utvecklingen på arbetsmarknaden mot att allt fler förhandlar sin lön individuellt. Vid nyanställning kan du själv påverka din lön genom att vara väl förberedd. Lönen kan naturligtvis variera mellan olika arbetsgivare i olika delar av landet och mellan olika sektorer av arbetsmarknaden.
Här på Akademikerförbundet SSR:s hemsida finns mycket samlad information om hur löneläget ser ut, statistik och vad som kan vara bra att tänka på när du förhandlar din lön.
Lönespecifikation
När du jobbat får du en lönespecifikation som anger hur mycket du får i lön, hur många timmar du arbetat, hur mycket som dragits i skatt, semesterersättning m m. Får du ingen lönespecifikation bör du ta upp det med arbetsgivaren.
Semesterersättning
Alla som arbetar har rätt till semesterersättning. Ersättningen är alltid minst 12 procent på den lön du totalt tjänar under din anställning. Vid kortare anställningar är det vanligt att arbetsgivare betalar ut ersättningen varje månad. Annars ska du få ut ersättningen i samband med att du slutar på ditt jobb eller då sista lönen betalas ut.
Skatt
Skatteverket har sammanställt information angående skatt vid extra- och sommarjobb, den finner du här.
Pension
Information om pensionsfrågor hittar du här.
Arbetstid
Arbetstiden styrs både av lagen och av avtal. Arbetstidslagen styr framför allt arbetstidens längd och hur man ska lägga upp den, alltså till exempel hur mycket ledighet du ska ha mellan arbetspassen.
I kollektivavtalen bestäms vad som räknas som ordinarie arbetstid, respektive övertid och vilken ersättning du får för till exempel övertid. Om du får jobb på en arbetsplats som inte har kollektivavtal måste det skrivas ner ordentligt i ett anställningsavtal vad som gäller angående bland annat arbetstider och övertid
Sjuk
Om du skulle bli sjuk och måste vara borta från jobbet får du ingen lön. Däremot kan du ha rätt till sjuklön istället. Reglerna hänger samman med hur lång din anställning är.
Om din anställning varar i minst en månad får du sjuklön från och med andra dagen du är hemma. Första dagen är en så kallad karensdag då du inte får någon ersättning alls. Från och med dag två får du 80 procent av lönen.
Om du har en anställning som varar kortare än en månad måste du ha arbetat minst 14 dagar i rad för att ha rätt till sjuklön. Blir du sjuk efter det har du först en karensdag och sedan cirka 80 procent av lönen från och med andra sjukdagen. Läs mer här
Ledighet
Vanligtvis blir frågor om ledighet inte aktuella i samband med sommarjobb men är det någonting du undrar över så är du välkommen att ta kontakt med SSR-Direkt.
Arbetsmiljö
Arbetsgivaren ansvarar för att du ska ha en bra arbetsmiljö. Du ska inte må dåligt eller riskera din hälsa på arbetet. Det kan handla om fysiska risker med ett arbete, men också om psykiska risker i form av stress och/eller en nedbrytande social miljö, i värsta fall i form av diskriminering och trakasserier.
På Arbetsmiljöverkets hemsida hittar du gällande lagstiftning föreskrifter. Nämnas bör till exempel AFS 1982:3 om ensamarbete och AFS 1993:2 om våld och hot i arbetsmiljön.
För vidare information läs här.
Diskriminering, jämställdhet och mångfald
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Ett jämställt arbetsklimat, liksom ett jämställt samhälle, innebär fördelar för alla. Mångfald på en arbetsplats leder till utveckling och ökad kreativitet. Det bidrar också till att skapa rättvisa och respekt mellan grupper och individer.
Du som är anställd, arbetssökande, prao-elev eller praktikant är skyddad mot diskriminering. Även du som inhyrd och inlånad har ett skydd mot diskriminering.
Den nya Diskrimineringslagen från den första januari 2009 omfattar diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Det finns även ett skydd mot missgynnande i samband med föräldraledighet.
Gällande lagstiftning och vidare information hittar du på DO:s hemsida:
För vidare information läs här.
Arbetsintyg
Innan du slutar ditt sommarjobb ska du se till att få ett arbetsintyg. Det är ett intyg där det står var du har jobbat, hur länge du varit anställd, hur många timmar du har jobbat och vad du har jobbat med. Be gärna om ett skriftligt omdöme också - ett arbetsbetyg - där det står några rader om hur du skött ditt arbete och hur du är som person. Arbetsintyget och/eller betyget är viktigt att kunna visa upp när du ska söka jobb i framtiden!
CSN
Information om CSN:s regler för inkomst och fribelopp finner du på deras hemsida;
http://www.csn.se/2.127/2.297/1.448
SSR-Direkt
Glöm inte att du alltid är välkommen att kontakta våra ombudsmän i SSR-Direkt om du har någon fråga om ditt sommarjobb.
Du når oss på telefon 08-617 44 71 och våra öppettider är vardagar 08.30-16.30 (15.30 juni-aug). Det går även bra att faxa till oss på 08-617 44 65. Vi svarar även på e-post, men observera att om du inte är inloggad när du mailar till oss, bör du uppge fullständigt namn och personnummer för att vi ska kunna hjälpa dig. E-postadress: ssrdirekt@akademssr.se
Lycka till!
