• Yrke
• Arbetsmiljö
• Arbetsrätt och anställning
• Diskriminering
• Karriär
• Kollektivavtal
• Kompetensutveckling
• Lönesamtal
• Lönestatistik
• Löneutveckling
• Lönekartläggning
• Pension
• Allmän pension
• Tjänstepension
• Kommunal- och landstingskommunal sektor
• Statlig sektor
• privat sektor
• Privat pension
• Semester
• Rätt jobb rätt lön

Arbetsgivare erbjuder pensionsplaner som strider mot KAP-KL

Kollektivavtalad avtalspension KAP-KL

KAP-KL innehåller dels en avgiftsbestämd (premiebestämd) ålderspension på 4,5 % som sätts av på hela inkomsten upp till 30 inkomstbasbelopp, dels en förmånsbestämd ålderspension på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp . Den förmånsbestämda ålderspensionen innebär förenklat att arbetstagaren får en pension motsvarande mellan 55 % - 62,5 % på den genomsnittliga slutlönen över 7,5 inkomstbasbelopp. Avtalet gäller för alla anställda och några generella undantag kan inte göras.

Det enda möjliga undantaget, från ovan nämnda delar, finns angivet i Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 2 till KAP-KL, punkten 1, som lyder:

”Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att annan pensionslösning – helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL för förvaltningschefer eller arbetstagare med motsvarande funktion, eller annan arbetstagare i särskilt fall. ”

Från vår sida är det ingen tvekan om hur protokollsanteckningen ska tolkas. Syftet är att höga chefer för vilka det är möjligt att avtala om andra anställningsvillkor än AB, även ska kunna ha individuella pensionslösningar. Utöver förvaltningschefer kan undantag från KAP-KL även träffas ” i särskilt fall”.  Här avses t.ex. någon med spetskompetens som rekryteras från annan sektor med t. ex. ITP. För att denna inte ska förlora pension på grund av bytet till kommunal sektor så skall personen kunna behålla ITP, under förutsättning att ITP-nämnden godkänner kvarståendet. Tillämpningen är således restriktiv och mycket begränsad.

Pensionsplaner som strider mot KAP-KL

Det finns kommuner och kommunala bolag som har pensionsplaner som strider mot KAP-KL. Det förekommer t. ex. att stora grupper arbetstagare erbjuds alternativa pensionsplaner som om det vore fritt att välja mellan en förmånsbestämd eller en avgiftsbestämd pension för lönedelarna över 7,5 inkomstbasbelopp. Modellerna varierar beroende på vilket bolag eller försäkringsmäklare som hjälpt arbetsgivaren med produktutformningen.  Dessa icke avtalsenliga pensionslösningar kallas ofta ”Alternativ KAP-KL”. Begreppet finns inte i KAP-KL utan är en av försäkringsbolagen påhittad produkt. Möjligheten till ”Alternativ KAP-KL” motiveras enligt arbetsgivarna med hänvisning till undantaget i tidigare refererad protokollsanteckning om ”särskilt fall”.

Observera dock att det finns arbetsgivare som hanterar ”särskilt fall” i enlighet med avtalet men använder den felaktiga benämningen ”Alternativ KAP-KL”.

Risk för den enskilde arbetstagaren

Erbjudandena har inte sällan lagts fram som en möjlighet för arbetstagaren att få en bättre pension genom att själv kunna påverka hur pensionspremien placeras. Dessvärre är det sannolikt ett dåligt byte för arbetstagaren, särskilt den som är i medelåldern med en inkomst strax över 7,5 inkomstbasbelopp. Den omständigheten att premien till den avgiftsbestämda pensionen är kostnadsneutral för arbetsgivaren, innebär inte att arbetstagaren får en pension som motsvarar en förmånsbestämd pension. Den som avtalar om en pensionsplan som strider mot KAP-KL riskerar även att mista den efterlevandepension för barn och vuxna som finns i KAP-KL och skyddet i avtalsförsäkringarna för avgiftsbefrielse, sjukdom, arbetsskada och dödsfall.  

Du som får ett erbjudande

Du som får ett erbjudande om annan pensionsplan utan stöd i KAP-KL bör vara medveten om att arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet och att din framtida pension kan bli sämre p.g.a. det. Du bör även vara medveten om att du riskerar att stå utanför skyddet i avtalsförsäkringarna.   

Akademikerförbundet SSR har inom ramen för samarbetet inom Offentliganställdas förhandlingsråd - OFR tagit upp frågan med Sveriges kommuner och landsting.

Om du har frågor kontakta SSR-Direkt eller Chef Direkt.