Yrke- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och anställning
- › Anställningsformer
- Arbetstider
- Arbetslöshet
- Arbetssökande
- Lag och Avtal
- Avtal 2012
- Avtal 2013
- Avslut av anställning
- Lönefrågor
- Ledigheter och frånvaro
- Fackligt förhandlingsarbete
- Diskriminering
- Karriär
- Kollektivavtal
- Kompetensutveckling
- Lönesamtal
- Lönestatistik
- Löneutveckling
- Lönekartläggning
- Pension
- Semester
- Rätt jobb rätt lön
Anställningsformer
- Allmän visstidsanställning
- Vikariat
Dessutom kan man tidsbegränsa anställningar vid:
- säsongsarbete - arbete som på grund av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan bedrivas under mer än en viss del av året
- anställning efter det att arbetstagare fyllt 67 år
- Provanställning
För anställningsavtal som ingåtts före den första juli 2007 gäller de gamla reglerna i LAS.
Allmän visstidsanställning
Allmän visstidsanställning (ALVA) kan ingås oavsett grunden för anställningen.
Vikariat
Med vikariat avses liksom tidigare en arbetstagare som anställs som ersättare för någon eller några arbetstagare. En anställning som ersättare mer allmänt, till exempel i personalpool, ska betraktas som en tillsvidareanställning.
Tvåårs-regeln
En arbetstagare kan inte vara anställd som vikarie eller i ALVA i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Om den tidsgränsen överskrids övergår den tidsbegränsade anställningen till en tillsvidareanställning.
Däremot kan du inte blanda de två anställningsformerna när du ska beräkna anställningstiden, vilket innebär att du exempelvis kan vara anställd 23 månader som vikarie och 23 månader i ALVA utan att få en tillsvidareanställning.
Provanställning
Provanställning är en särskild tidsbegränsad anställningsform som följer andra regler än övriga typer av anställningar. Den får pågå högst sex månader och ger arbetsgivaren möjlighet att pröva en arbetstagare innan beslut om tillsvidareanställning. Det innebär att den automatiskt övergår i en tillsvidareanställning vid prövotidens slut, om inte arbetsgivaren eller arbetstagaren dessförinnan sagt upp den.
Vid provanställning behöver arbetsgivaren ingen inte saklig grund för att säga upp den anställde och därför är provanställning en ytterst osäker anställningsform.
Tidsbegränsning genom kollektivavtal
På flera avtalsområden finns kollektivavtalsbestämmelser som reglerar möjligheterna att tidsbegränsa anställningar på andra sätt än vad lagen säger. Dessa bestämmelser gäller då istället för motsvarande regler i LAS.
